Over dit project

Projectbeschrijving

In Tanzania leven duizenden jongeren op straat die fruit, brandhout of soms zelfs zichzelf verkopen om in hun onderhoud en dat van hun familie te voorzien. Deze jongeren, die vaak hun ouders hebben verloren door aids of door armoede op straat leven, zijn meestal niet verder gekomen dan de lagere school. Ze missen voldoende vaardigheden en een geschikte houding om te worden aangenomen voor een laaggeschoolde baan. Hierdoor vallen ze buiten de maatschappij en kunnen niet ontkomen aan de armoede. Jobortunity haalt deze kwetsbare en kansarme jongeren uit de sloppenwijken van Arusha en geeft ze door middel van een opleiding een kas op een baan. De jongeren krijgen een training om vervolgens stage te lopen bij een hotel of restaurant. Uit een haalbaarheidsstudie blijkt dat horecabedrijven een groot tekort hebben aan capabel personeel, en zij zijn dan ook zeer bereid om samen te werken met Jobortunity om de jongeren een baan te geven. Het project is geïnspireerd op de projecten van Ujima in Kenia die op een succesvolle wijze een vergelijkbaar trainingstraject aanbieden. Nadat Kim deze projecten had bezocht in Kenia heeft ze een haalbaarheidsstudie in Tanzania uitgevoerd om te kijken of dit project ook daar zou kunnen werken.
Tijdens en na de haalbaarheidsstudie kwam Kim een aantal enthousiaste mensen tegen in Tanzania die graag mee wilden doen, waaronder trainers in de horeca sector, en ook Gijs de Raadt, honorair consul van Nederland in Tanzania. Hij is geboren en getogen in Afrika en is de eigenaar van Moivaro Lodges & Tented Camps. Hij wil graag dat zijn bedrijf zo Tanzaniaans mogelijk is, met andere woorden dat zoveel mogelijk functies, ook de hogere, door Tanzanianen uitgevoerd worden. Door gebrek aan goede capaciteit is dat moeilijk en hij wilde graag een trainingscentrum oprichten. Dat was er nog niet van gekomen, tot dat hij Kim leerde kennen. Omdat Kim samen met hem zijn droom kan uitvoeren stelt hij graag ruimte beschikbaar in zijn lodge, die aan de rand van Arusha ligt (www.moivaro.com). Daarnaast staat hij ook garant voor het eerste jaar.mocht het niet lukken het volledige benodigde bedrag te verkrijgen. Moivaro is dus zeer intensief betrokken en heeft zich middels een Memorandum of Understanding voor langere tijd verbonden aan Jobortunity.
Het team van Jobortunity bestaat uit de volgende mensen:
- Kim Groeneweg, directeur en master trainer
- Caroline Schraa, non-executive director en master trainer voor een jaar. In dit jaar zal zij ook de toekomstige Tanzaniaanse directeur werven en trainen. Caroline wordt gedetacheerd vanuit S.T.A.F.F., een professioneel trainingsbureau voor de horeca sector.
- Trainer, leraar Engels, arbeidsmarktspecialist en maatschappelijk werker. Deze worden momenteel geworven in Tanzania. De functie van maatschappelijk werker wordt inmiddels vervuld door Scholastica Pembe.
- Ondersteunend personeel, office manager, kok en chauffeur/veldmedewerker, allen Tanzanianen.

Het doel is om binnen 5-7 jaar zelfvoorzienend te worden. O.a. aan de deelnemende bedrijven zal een bijdrage gevraagd worden voor de salariskosten van de trainers.

Project doelstellingen

Het doel is dat de afgestudeerden na een training van 10 maanden voldoende capaciteiten hebben voor een baan als assistent kok, kamermeisje, ober, keukenhulp of receptionist. Ieder jaar zullen er drie lichtingen van 40 trainees de training volgen, dus in totaal 120 jongeren. De doelstelling is dat tenminste 90% van hen een baan vindt en houdt.
Niet alleen de jongeren profiteren van de opleiding. Het instituut heeft ook als doel vier trainers op te leiden, en 25 mensen uit het bedrijfsleven een korte cursus aan te bieden waardoor zij de trainees (en ook hun andere personeel) goed kunnen begeleiden.
Het doel is dat het instituut na zeven jaar financieel zelfvoorzienend is door bijdragen van de toeristische sector en inkomensgenererende activiteiten zoals het kleinste hotel van Afrika, toeristische uitstapjes en consultancies en trainingen.

Project doelgroep(en)

Kansarme en kwetsbare jongeren van 15 t/m 23 jaar uit de sloppenwijken van Arusha, een van de dichtstbevolkte steden van Tanzania. Er wordt gestreefd naar een 50/50 verhouding jongens en meiden. De jongeren worden geselecteerd door een selectiecomite waarin mensen zitten van Jobortunity Tanzania en mensen van organisaties die met kansarme en kwetsbare jongeren werken zoals Mkombozi centre for street children, Vijana Centre en Orphan Foundation Fund. De criteria zijn tweeledig, aan de ene kant moeten de jongeren inderdaad kansarm en kwetsbaar zijn, aan de andere kant moet de kans groot zijn dat ze de opleiding met goed gevolg afmaken, dus motivatie belangrijk, maar ook moeten de jongeren een beetje kennis van het Engels hebben (iedereen krijgt Engels op de lagere school, en bijna iedereen is naar de lagere school geweest).

Op welke manier draagt het project bij aan het oplossen van armoede?

Door de training en stage hebben de jongeren een grote kans op een baan en dit leidt weer tot een beter leven voor henzelf en hun families.

Begindatum van het project

01 september 2009

Einddatum van het project

31 augustus 2010

Projectactiviteiten en tijdsplanning

In augustus en september worden de trainers getraind; het selectie comité opgericht en jongeren geselecteerd. In oktober begint de eerste lichting van 40 trainees. Zij krijgen eerst een training van vijf maanden, met name gericht op zelfontwikkeling. De trainees krijgen o.a. vakken als communicatie, sociale vaardigheden, team werk, persoonlijke presentatie/ hygiëne, time management, life skills, Engelse taal les en ze schrijven een persoonlijk ontwikkelingsplan. Daarna gaan de trainees 3 maanden stage gelopen bij een hotel, restaurant of reisorganisator en werken in de verschillende afdelingen zoals de keuken, bediening, receptie om zo de verschillende werkzaamheden en functies in een horeca bedrif te leren kennen/ doorlopen. Ze lopen zowel stage in een functie waarin ze contacten hebben met toeristen, als een baan waarin ze meer achter de schermen werken. De verwachting is dat veel trainees kunnen blijven werken op hun stageplek. Voor degenen bij wie dat niet zo is volgt er nog een periode van 2 maanden waarin zij geassisteerd worden bij het vinden van een baan, door middel van sollicitatietraining en het opbouwen van een portfolio. Niet alleen worden trainees getraind, ook hun begeleiders bij de bedrijven waar ze een plek vinden ontvangen een leermeester training zodat ze de trainees adequaat kunnen begeleiden. Op het moment dat de eerste lichting stage gaat lopen begint er een nieuwe lichting van 40 trainees. Vanaf het tweede jaar zal de opleiding drie tot vier maal beginnen, afhankelijk van de resultaten van fondswerving en het vinden van geschikte trainers.

Verwachte eindresultaten

Na het eerste jaar:
- Vier opgeleide trainers
- 80 getrainde jongeren waarvan minstens 90% een baan heeft (vanaf het 2e jaar zijn dit 120 jongeren per jaar)
- 25 getrainde begeleiders
- Uitgewerkte plannen voor de inkomensgenererende activiteiten

Projectbegroting

Totaal bedrag project

EUR 4.900

Toelichting begroting

EUR 50980: Stafkosten
EUR 7050: Transport (lokaal en internationaal)
EUR 33240: Programma administratie
EUR 5850: Extra trainingen
EUR 5650: Investeringen
EUR 1000: Uitwerken inkomensgenererende activiteiten

Via de 1% CLUB hopen we een bedrag van EUR 4900 bij elkaar te krijgen voor:

EUR 1250: Training van 20 begeleiders (€ 12,50 x 20 x 5)
EUR 1400: Terugkomdagen (14 x € 100,-)
EUR 350: Afstudeerceremonie
EUR 1000: Vijf computers
EUR 600: Kantoormeubilair
EUR 300: Twee fietsen

Het bedrag voor de terugkomdagen en de afstudeerceremonie is voor de eerste lichting studenten. Voor de groepen daarna zullen de bedrijven zelf een bijdrage gaan leveren aan deze kosten.

De training van de 20 begeleiders betreft de begeleiders die afkomstig zijn uit de hotels en restaurants waar de trainees stage zullen lopen. Om de stage een succes te laten zijn en de kans op het omzetten van stage naar een vaste werkplek zo groot mogelijk te maken worden ook de begeleiders getraind, omdat zij vaak geen idee hebben hoe ze de trainees het beste kunnen stimuleren en feedback kunnen geven. De training duurt vijf dagen en per dag per begeleider is ca. 12,50 euro uitgetrokken. Hier worden lunches en het trainingsmateriaal van betaald en een onkostenvergoeding voor openbaar vervoer om naar het trainingscentrum te komen. De training wordt gegeven door de twee master trainers. Een deel van hun salaris is ook verwerkt in de trainingskosten van de begeleiders.

De trainees gaan 14 weken op stage. Iedere week is er een terugkomdag waarbij de 40 trainees allemaal naar het trainingsinstituut komen om hun ervaringen te delen en van elkaar te leren. Hiervoor is EUR 100 per dag uitgetrokken die met name besteed zal worden aan lunches voor de 40 deelnemers.

Aan het einde van de trainingsperiode wordt een afstudeerceremonie georganiseerd waarbij de trainees in het zonnetje worden gezet. De EUR 350 is bestemd voor uitnodigingen, diploma's, eten en drinken.

Het kantoormeubilair betreft bureaus en stoelen zodat 40 jongeren tegelijkertijd in de ruimte getraind kunnen worden. De fietsen worden aangeschaft omdat Moivaro lodge zo'n 7 km buiten Arusha ligt en het goedkoper is om de fiets te nemen en niet altijd de auto.

103770.00

Reeds ontvangen bedragen uit andere bronnen

EUR 10.000: Moivaro Lodges & Tented Camps (zij stellen de trainingsruimte en bijbehorende kosten beschikbaar)
EUR 10.000: Triodos Foundation
EUR 10.000: Donaties van particulieren
EUR 10.000: FEMI
EUR 25.000: NCDO

Verwachte bedragen uit andere bronnen

We hebben nog aanvragen uitstaan bij:
Cordaid (EUR 25.000)
Kiwanis (EUR 5.000)
Turing Foundation (open)

Gevraagde bedrag aan 1%CLUB

EUR 4.900